稿件泉源：中国煤炭报
提高一线战斗力 实现“1加1大于2”
优德88官网网站股份东庞矿“大区制”刷新试点效果初显
今年6月初，，，，，，优德88官网网站股份东庞矿最先“大区制”刷新试点事情，，，，，，将开拓二区和机掘二队合并为开掘一区。。 。。。。现在，，，，，，两个月已往了，，，，，，刷新效果初显。。 。。。。
为什么要举行“大区制”刷新？？ ？？？？ ？？
“在企业降本增效的大配景下，，，，，，我们举行‘大区制’刷新，，，，，，在驻足现有资源的基础上，，，，，，通过增强劳动用工管理、优化区队职员设置等方法，，，，，，提高区队生产组织能力，，，，，，实现减人提效目的。。 。。。。”该矿矿长张建中解答了笔者心中的疑惑。。 。。。。据悉，，，，，，合并后的开掘一区在2900轨道车场施工中，，，，，，进尺由每班1米提高至每班1.5米。。 。。。。
（开掘一戋戋管职员研究制订掘进头面施工计划 王杰 摄）
刷新并非一帆风顺，，，，，，历程充满挑战。。 。。。。“原来两个区队所用工艺差别、职工手艺水平狼籍不齐，，，，，，规章制度、事情流程也差别，，，，，，不要说‘1加1大于2’，，，，，，坚持‘1加1即是2’都是挑战。。 。。。。”追念起合并初期的难题，，，，，，开掘一戋戋长邹桂兴翻开了话匣子。。 。。。。
怎么办？？ ？？？？ ？？邹桂兴和开掘一区党支部书记孟勇留心定职工情绪摆在了第一位。。 。。。。合并当天，，，，，，他们就召开了班长及以上职员头脑作风转变会，，，，，，相识职工头脑动态。。 。。。。之后几天，，，，，，他们又召集区管职员依次谈心谈话。。 。。。。同时，，，，，，通过在值班室建设“意见栏”、一样平常视察等方法，，，，，，实时发明职工情绪波动，，，，，，并给予准确指导。。 。。。。
“稳固职工情绪，，，，，，既要动之以情，，，，，，也要晓之以理，，，，，，实时出台制度步伐。。 。。。。”邹桂兴告诉笔者，，，，，，他们将原来的两个单位改为开掘一区一队和二队，，，，，，并迅速完善了考勤、计分步伐、追随制度等。。 。。。。
职工平稳度过磨合期，，，，，，“两家人”变“一家人”后，，，，，，邹桂兴与孟勇又研究怎样充分挖掘人力资源潜力，，，，，，形成生产协力。。 。。。。
此前，，，，，，两个单位职员都很主要，，，，，，遇到紧迫使命，，，，，，还需要协调其他单位的职人为助。。 。。。。“合并以后，，，，，，我们把之前借调的职工都还回去了，，，，，，‘1加1大于2’不就体现在合理使用自身资源吗？？ ？？？？ ？？”孟勇说。。 。。。。
开掘一区压减值班职员12人、记工员2人，，，，，，将这些人派到井下一线追随，，，，，，提高了现场清静管理水平。。 。。。。该区充分使用掘进区队现有的掘进机司机资源开展培训，，，，，，通过现场教学、“师带徒”等方法，，，，，，作育了5名掘进机司机，，，，，，基本包管了2900轨道车场施工的正规循环。。 。。。。
合并为开掘一区后，，，，，，两支步队有合作，，，，，，也有竞争。。 。。。。邹桂兴和孟勇优化审核机制，，，，，，调动职工的生产起劲性，，，，，，提高劳动效率。。 。。。。由于两队事情所在差别，，，，，，他们凭证两巷地质条件、装备数目和施工难度等，，，，，，合理制订人为分派步伐，，，，，，增强了各班组的竞争意识和事情起劲性。。 。。。。同时，，，，，，将3个月内提级的区管职员安排至原来岗位重新上岗，，，，，，并将工分审核的规模扩展至队长级和工长级区管职员；；；；；；；施行竞争上岗机制，，，，，，提高区管职员事情起劲性。。 。。。。
事情中，，，，，，两支步队坚持相互借鉴，，，，，，充分相同。。 。。。。在包管清静的基础上，，，，，，安排班组长以上职员暂时替换井下作业所在，，，，，，相互借鉴生产履历；；；；；；；开展清静互查，，，，，，将隐患抹杀在摇篮中。。 。。。。在7月10日的机电装备互查中，，，，，，两队共检查出10余条隐患，，，，，，已所有完成整改。。 。。。。
“此次‘大区制’刷新试点的乐成，，，，，，为我们翻开了思绪，，，，，，积累了履历。。 。。。。下一步，，，，，，我们将继续深化‘大区制’刷新，，，，，，提高区队战斗力，，，，，，实现减人提效。。 。。。。”张建中体现。。 。。。。
（张明坤、王杰）